Možná jste už také někde slyšeli věty typu "tak jsem ho zkoučoval; kouč nám dobře poradil, jak máme zlepšit prodeje; nejsem na tom tak špatně, abych měl kouče" a podobně. Jak je vidět, pod pojmem koučování si každý představuje trochu něco jiného. Co to tedy vlastně to koučování je? Může koučovat i ten, kdo není profesionálním koučem? A jak na to? Koučování není všelék, ale je to účinný způsob řízení, který vám může hodně pomoci. Inspirací vám může být právě kniha Koučování - kdy, jak a proč, díky níž si můžete obohatit svůj rejstřík práce s lidmi, pochopit hlavní principy koučování a učit se je naplňovat v každodenní praxi. Přejeme vám proto mnoho úspěchů při praktickém koučování a řízení.


Z obsahu:

O autorovi
Úvod
Co je a co není koučování
Vymezení koučování a jeho cíle
Proč je koučování účinné
Kdo může koučovat a komu dát kouče
Profesionální kouč
Koučující manažer
Jak manažer může řídit své lidi a v jakých situacích může koučovat
Rozbor práce dělníků
Zájem o lidi může zvýšit jejich výkon
Výběr dobrého vedoucího je klíčem k úspěchu
Styl řízení
Řiďte podle situace a lidí
Jaké rozhovory manažer vede
Otázky jako nástroj koučování
Koučovací rozhovor v práci manažera
Začátek rozhovoru
Popis situace
Rekapitulace koučem
Doplňování reality a rekapitulace celku
Priorita problému a co budeme řešit
Možnosti řešení a výběr varianty
Akční plán
Nejčastější kladené otázky ke koučování
Použitá literatura