Obdobie pandémie prinieslo viacero nových opatrení v legislatíve, v dôsledku čoho so zmenil aj základná pracovnoprávny predpis, a to Zákonník práce. Po novom napríklad zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Prehľad ďalších zmien prinášame v otázkach a odpovediach v tomto dvojčísle mesačníka.

Daňová strata za príslušné zdaňovacie obdobie sa zistí v daňovom priznaní, a to úpravou výsledku hospodárenia alebo rozdielu medzi príjmami a výdavkami o položky zvyšujúce alebo znižujúce výsledok hospodárenia alebo rozdiel medzi príjmami a výdavkami. Za účelom zmiernenia následkov pandémie sa odpočet daňovej straty upravil osobitným spôsobom. U daňovníka, ktorého zdaňovacím obdobím je kalendárny rok, neuplatnené daňové straty vykázané podľa ZDP za zdaňovacie obdobia ukončené v rokoch 2015 až 2018 je možné odpočítať od základu dane
- za zdaňovacie obdobie, ak posledný deň lehoty na podanie daňového priznania k dani z príjmov právnickej osoby uplynie v období od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020,
- najviac v úhrnnej hodnote 1 000 000 eur,
- nárok na odpočet daňovej straty má daňovník vo výške jej časti, ktorá ešte nebola uplatnená v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach.